Geltendmachung des Anspruchs

Der Arbeitgeber macht seinen Anspruch nach Ablauf jeder Abrechnungsperiode geltend (Zahltagssystem des Betriebes). Mindestausfall von 10 % von der normalerweise zu leistenden Sollarbeitszeit. Spätestens nach Ablauf von 3 Monaten (Datum des Poststempels) jeder Abrechnungsperiode müssen sämtliche von der Arbeitslosenkasse geforderten Unterlagen vorliegen. Hierzu gehören:

• Antrag auf Kurzarbeitsentschädigung
• Abrechnung von Kurzarbeit (vgl. Broschüre "Kurzarbeit" des EVD, S. 12)
• Rapport über die wirtschaftlich bedingten Ausfallstunden
• Berechnungsgrundlagen (Lohnliste, Ferienanspruch und Jahressollstunden) und evtl.
• Bescheinigung über Zwischenverdienst und Handelsregisterauszug.